Каждый десятый работающий россиянин "прогуляет" 24 февраля

Каждый десятый работающий россиянин 24 февраля возьмёт 1 день отпуска за свой счёт, чтобы иметь возможность отдыхать четыре дня подряд. Таковы результаты опроса, проведенного порталом Superjob.ru.
В этом году День защитника Отечества приходится на четверг. Неудивительно, что некоторые сотрудники планируют не выходить на работу и 24 февраля, взяв один день за свой счёт, чтобы устроить себе длинные выходные. Поступить таким образом планируют 10% имеющих постоянную работу россиян. «Возьму день за свой счёт, очень хочется отдохнуть»; «Хочу побыть с ребёнком», - комментируют они.

Ещё 8% респондентов пока не приняли окончательное решение («Не думала на эту тему, теперь задумаюсь»), у 6% участников исследования сменный график работы, а 2% опрошенных сообщили, что в их компаниях 24 февраля сделали нерабочим днём, поэтому брать день за свой счёт у них нет необходимости.

Большинство же сотрудников (74%) 24 февраля будет находиться на своих рабочих местах: «Большой объём работы не позволяет мне брать дополнительные выходные»; «Думаю, что сидеть дома – это вредно, лучше выйти на работу»; «Не стоит уклоняться от установленного в компании графика».

В свою очередь большая часть представителей компаний (77%) сообщает, что 24 февраля будет у них обычным рабочим днём, а вопрос о возможном отгуле каждый сотрудник будет решать в индивидуальном порядке с непосредственным руководителем.

Отгул с сохранением заработной платы предоставят работникам 7% предприятий и организаций, без сохранения зарплаты – 1%. Ещё 3% работодателей отпустят сотрудников отдыхать, но с последующей отработкой в выходной день. При этом некоторые респонденты сообщают, что их персонал уже отработал за 24 февраля: «Только в нашем случае не затем, а до этого – отработали 18 февраля».

Иные варианты ответа на поставленный вопрос выбрали представители 3% компаний: «В ресторанах сменный график работы 2/2, здесь не актуальны выходные дни в дни притока гостей! Сотрудники сменяют друг друга, и время для отдыха им предоставляется!»; «24 февраля у нас в компании сократили рабочий день на 1 час»; «Да, праздник, но когда же работать? Сплошные праздники – православные, мусульманские, коммунистические, буддийские, профсоюзные, профессиональные. Получается, что работать вообще не надо!»

Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом просто объявить 24 февраля выходным днём работодатель не вправе. Однако у него есть несколько вариантов решения данной проблемы. Так, он может предоставить в этот день отгул работникам, которые имеют на него право. Можно предоставить «дополнительный день отдыха», однако он должен быть оплачен. Также можно привлечь сотрудников к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ещё вариант – отпуск без сохранения заработной платы, если с таким заявлением обращается сам работник.